在职场中带新人可能会让一些人感到苦恼，因为这需要投入时间和精力来教新人工作，并确保其适应新环境。以下是一些可能导致苦恼的原因：
1. 时间和精力投入：带新人需要花费较多时间和精力来指导和培训他们，这可能会增加工作负担和压力。
2. 工作效率下降：新人可能需要一段时间才能熟悉工作流程和任务。在这个过程中，他们的工作效率可能较低，可能会导致工作团队整体效率的下降。
3. 沟通和理解障碍：带新人需要与他们进行密切的沟通和交流，以确保他们理解工作要求和期望。这可能需要更多的沟通努力和耐心，特别是如果新人的语言能力或工作经验有限。
4. 需要教导技能和知识：作为带领新人的导师，您可能需要教授他们一些工作相关的技能和知识，并确保他们了解正确的工作流程和标准。这可能需要一定的专业知识和培训技巧。
然而，带新人也有积极的方面。例如，带新人可以加强团队的凝聚力，促进团队成员之间的合作和分享。此外，带新人也可以促进自己的个人和职业成长，通过教导他人来巩固自己的知识和技能。
总的来说，带新人可能会带来一些挑战和困惑，但也带来机会和成长。关键是要保持积极的态度和良好的沟通，在过程中互相学习和支持。
随着活动全面开启，消防宣传人员也将对市区快递、外卖从业人员陆续开展专门的消防知识培训。，其中，由新的社会阶层人士联谊会秘书长盛建军牵头的“蓬莱同心·心系民安”品牌，在岱山各应急管理领域“鼎鼎有名”。
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